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劳动争议仲裁篇——法规政策解读
来源:曲靖市人力资源和社会保障局 日期:2019-12-31 浏览 1

曲靖市人社政策法规“进社区、进乡村、

进企业、进学校、进家庭”

 

劳动争议仲裁篇

属于劳动纠纷并可申请仲裁情形

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷发生后,劳动者的维权途径

1与用人单位协商。

2.请工会或者第三方参与同用人单位协商。

3.向调解组织申请调解。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5向人民法院提起诉讼。

劳动者维权应注意保留的证据

1来源于用人单位的证据,如劳动合同或者事实劳动关系证明材料、工资单、押金收条、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2.来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据等;

3.来源于有关社会机构的证据,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向有关部门寄送举报材料等的邮局回执等。

劳动争议仲裁案件受理时限及费用

劳动人事争议调解仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五个工作日内,会将是否受理的结果书面通知申请人;受理后仲裁庭裁决劳动争议案件,一般自劳动人事争议调解仲裁委员会受理仲裁申请人之日起四十五日内结束,案情复杂的,可以延期,但延长期限不超过十五日。

劳动争议仲裁不收取任何费用。

劳动争议仲裁风险提示

1.请求具体,仲裁请求应当明确、具体、完整,涉及到金额给付的应当明确具体金额,对未提出仲裁申请的请求或仲裁请求过于模糊、笼统、不具体的,可能无法得到仲裁委员会支持。

2.授权明确,若委托代理人,应当在委托中注明代理人的代理期限及权限,授权不明确的、代理人若就特别授权事项发表意见,将不具备法律效力。

3.证据充分,当事人需提供证据支持自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求,不能提供相应证据证明其主张的,可能面临举证不利的法律后果。须证人出庭作证的,应当在举证期限内向仲裁委员会提交证人出庭作证申请书。

4.仲裁管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

5.仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者如果在仲裁期限内未及时向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,则可能得不到法律的保护。

劳动争议仲裁申请及其内容

申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.     仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.     证据和证据来源、证人姓名和住所。